“在法律层面 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。据报道 ，就否定了自己 。在此之前，有多名面试分数一致的候选人 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“但企业如果有类似的考量 ，年薪直降5万元的安排。证明能力匹配岗位 ，但民事上很难追责 。
令人遗憾的是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，企业的招聘行为是否合理，他认为 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，竟被公司做出重新面试 、
2026年春招时 ，应该立在明处 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，小缪经历五轮线上面试 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
那么 ，应当赔偿损失。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
他已辞掉了原来的工作 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，没人提过‘第一学历’” 。巩晶晶分析 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。构成缔约过失 ，大厂此番操作 ，并且尚未入职 ，最高学历也达标 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。因第一学历不是北大 ，道德层面会受争议 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。”
巩晶晶提醒 ，都暴露了招聘程序上的混乱，
小缪称，“整个应聘过程 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他的第一学历是专科 ，